Согласно статье 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Автор дает правовые комментарии по вопросу образования «отпускных излишек», которые можно обменять на наличные деньги. Разъясняются правила документального оформления отзыва из отпуска, а также его переноса на другой календарный год. Описана технология замены основного отпуска денежной компенсацией с образцами оформления необходимых документов.
| юрист, эксперт журнала
Документальное оформление замены отпуска денежной компенсацией
Рубрика Оформление документов
Журнал «Делопроизводство и документооборот на предприятии» сентябрь 2005
Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail.
Не заполнено обязательное поле Логин или E-mail.
Введите логин или пароль.
Повторите пароль
Не заполнено обязательное поле Должность.
Введенные пароли не совпадают.
Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.
Не заполнено обязательное поле Пароль.
Не заполнено обязательное поле Login.
Не заполнено обязательное поле E-mail.
Не заполнено обязательное поле ФИО.
Новый пользователь сайта
Все поля обязательны.
Напомнить пароль
Документальное оформление замены отпуска денежной компенсацией
Комментариев нет:
Отправить комментарий